Kajian benefit tenaga kerja dalam kinerja melaksanakan tugas pada PT. Kelola Mina Laut PPS Kota Kendari
DOI:
https://doi.org/10.33772/jsep.v9i4.93Kata Kunci:
keuntungan, tenaga kerja, motivasi, PT. kelola mina lautAbstrak
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui kinerja dan sistem pemberian benefit (bonus) terhadap tenaga kerja, (2) untuk mengetahui pemberian benefit dapat meningkatkan kinerja tenaga kerja. Penelitian dilaksanakan pada bulan Juli 2023 di PT. Kelola Mina Laut PPS Kota Kendari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Responden dalam penelitian ini adalah tenaga kerja harian berjumlah 10 orang dan tenaga kerja borongan berjumlah 12 orang di PT. Kelola Mina Laut PPS Kota Kendari. Teknik analisis data menggunakan data kualitatif yang bersumber dari Miles dan Huberman. Terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) kinerja dan sistem pemberian benefit (bonus) kepada tenaga kerja dibidang pengolahan gurita ball-ball dan flower beku yang mendapatkan benefit yakni pekerja yang mampu bekerja melebihi target kinerja sebanyak 1 kg maka benefit yang diperoleh sebesar Rp.3.000/kg, dimana tenaga kerja harian diberikan benefit berdasarkan jumlah tugas yang diselesaikan per orang, sementara tenaga kerja borongan diberikan benefit berdasarkan hasil kerja tugas bersama-sama yang kemudian total keseluruhan benefit yang didapatkan akan dibagi rata ke tenaga kerja borongan yang ikut bekerja, (2) dengan adanya pemberian benefit kepada tenaga kerja PT. Kelola Mina Laut maka para tenaga kerja merasa termotivasi untuk bekerja lebih keras dan giat sehingga mampu meningkatkan kinerja diri sendiri saat bekerja dalam mencapai target kerja dan target perusahaan.
Referensi
Diana, D. (2019). Efek Moderasi Motivasi dan Masa Kerja Pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Perbedaan Kinerja Karyawan Pria Dengan Karyawan Wanita di Sekretariat BPK PENABUR Jakarta. Manajemen Bisnis Kompetensi.
Hartono, J. (2004). Metodologi penelitian bisnis: salah kaprah dan pengalaman-pengalaman.
Huberman, M., & Miles, M. B. (1992). Analisis data kualitatif: buku sumber tentang metode-metode baru. UIPress. Jakarta.
Mahendra, A. D., & Woyanti, N. (2014). Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Maulidia, N., Muhsin, S., & Suyeno, S. (2019). Analisis Benefit, Opportunity, Cost Dan Risk Program Pengembangan Karyawan Pada The Harvest Malang. Respon Publik, 13(5), 110-115.
Perempuan, P. M. P., & Nomor, P. A. R. I. (2). Tahun 2016 Tentang Pedoman Umum Pembangunan Industri rumahan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga Melalui Pemberdayaan Perempuan.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.
Ranupandojo, H. D. Dan Dr. Suad Husnan, MBA, 2003. Manajemen Personalia.
Rizal, M., Idrus, M. S., & Djumahir, M. R. (2014). Effect of compensation on motivation, organizational commitment and employee performance (studies at local revenue management in Kendari city). International journal of business and management invention, 3(2), 64-79.
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance Pt. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
Suwarno, S., & Aprianto, R. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Pada PT sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58-76.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Salsabila Khulaydah Amaliyah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Sosial Ekonomi Perikanan (JSEP) dilisensikan di bawah lisensi (CC Attribution 4.0). Pengguna bebas untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, dan walau mereka harus mencantumkan kredit kepada Anda dan tidak dapat memperoleh keuntungan komersial, mereka tidak harus melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang sama dengan ciptaan asli.
